Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanların kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğuna karar verdi. Oy birliğiyle alınan kararda, 5 yıllık sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacağı vurgulandı.